سید محسن موسوی‌زاده : مدیران شهرداری اهواز باید از افراد متعهد و پاکدست انتخاب شوند!

بدنه متورم شهرداری اهواز نه تنها در کار خدمات‌رسانی اختلال ایجاد کرد بلکه سبب ایجاد موجی از نارضایتی بین شهروندان شد حال با آغاز فعالیت شورای پنجم آیا شهرداری همچنان به جای ارائه خدمات مطلوب به شهروندان خواهان به یدک کشیدن این بدنه متورم است.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از اهواز، از مهمترین مشکلات شهرداری اهواز که سبب شده این کلانشهر به جای گذراندن پله‌های ترقی و رسیدن به اهداف و چشم‌انداز‌های تعریف شده، دچار پسرفت شود، کمبودهای مالی است.
به عقیده برخی از اعضای شورای شهر سابق و فعلی یکی از دلایل کمبودهای مالی نبود خلاقیت و هنر مدیریت است زیرا درصد بالایی از درآمد این نهاد خدماتی به جای هزینه شدن در راستای ارائه خدمات، صرف هزینه‌های خود تامین کننده درآمد یعنی شهرداری ‌می‌شد و این روند همچنان به ناچار ادامه دارد.
یکی از دلایل افزایش هزینه‌ها به ویژه هزینه‌های جاری شهرداری، استخدام بیش از اندازه نیروی انسانی بوده است. افزایش استخدام‌ها در سال‌های اخیر به نحوی شدت گرفت که حتی شهروندان نیز متوجه بدنه متورم شهرداری شدند.
این تورم بیش از اندازه نه تنها در کار خدمات رسانی مجموعه شهرداری اختلال ایجاد کرد بلکه سبب ایجاد موجی از نارضایتی بین شهروندان از شهرداری و شورای شهر سابق شد حال با آغاز فعالیت شورای پنجم آیا شهرداری همچنان به جای ارائه خدمات مطلوب به شهروندان خواهان به یدک کشیدن این بدنه متورم است.
حسین حیدری در این‌باره اظهار داشت: باید از طریق سیاست‌های تشویقی از جمله بازنشستگی‌های زودهنگام نیروی انسانی را کاهش داد.
وی افزود: البته استفاده از امکانات قانونی مانند کارهای سخت و زیان‌آور که به بازنشستگی بیش از موعد ختم می‌شود می‌توان نیروی انسانی متراکم موجود در شهرداری را در راستای کاهش هزینه‌های جاری تعدیل کرد.
عضو پنجمین دوره شورای شهر اهواز درباره مساله تعدیل نیرو ، گفت: اخراجی در دستور کار نداریم اما از طریق سیاست‌هایی مانند برون سپاری کارها به بیرون و پیمانکار، بازنشستگی‌های بیش از موعد با استفاده از موازین قانونی می‌توان به تعدیل نیرو در شهرداری اهواز پرداخت.
حیدری با اشاره به مدت زمان مورد نیاز برای کاهش تورم موجود در بدنه شهرداری عنوان ‌کرد: برنامه‌ تعدیل نیروی انسانی شهرداری و کاهش تورم ایجاد شده در این دستگاه در درازمدت انجام می‌شود و امکان دارد یک دوره ۴ ساله را به خود اختصاص دهد.
سید محسن موسوی‌زاده دیگر عضو پنجمین دوره شورای شهر اهواز در این باره گفته است که «کارهای موجود در شهرداری هنوز به صورت سنتی است و مکانیزه نشده‌اند، هنگامی که فعالیت‌ها همچنان سنتی باشند مشخص است که بحث مهمی مانند استخدام‌‎ها نیز به صورت سنتی انجام می‌شود».
وی با بیان اینکه برون سپاری در کارهای شهرداری از برنامه‌هایی است که می‌توان از طریق آن به کاهش تورم بدنه شهرداری کمک کرد، افزود: جذب نیرو در دوره‌های قبل متاسفانه بدون ضابطه انجام می‌شد که این موضوع نه تنها بدنه شهرداری اهواز را متورم کرد بلکه بیش از ۸۰ درصد از درآمد شهرداری را به هزینه‌های جاری این مجموعه اختصاص داد.
عضو پنجمین دوره شورای شهر اهواز با بیان اینکه قصد اخراج و ایجاد نا امنی شغلی برای نیروی انسانی حاضر در شهرداری را نداریم، تصریح‌کرد: از این به بعد جذب نیرو با برنامه و از طریق استخدام خواهد بود و شورا و شهردار جدید در نظر دارد از طریق برنامه‌های مدونی به کارگیری نیروهای موجود را با ضابطه کند.
وی افزود: قرار شد افرادی که به شهرداری تحمیل و در حال دریافت حقوق از این مجموعه هستند اما حضور فیزیکی در شهرداری ندارند، شناسایی و حذف شوند.
موسوی‌زاده درباره برنامه شهرداری و شورا برای آن دسته از افراد بدون ضابطه‌ای که در پست‌های مدیریتی در حال انجام کار هستند عنوان کرد: از لحاظ قانونی اعضای شورا نمی‌توانند افرادی را در سازمان‌ها عزل و نصب کنند اما اعضای شورا به شهردار با ارائه مشاوره، پیشنهاد نیروهای متعهد و کاربلد به شهردار در انتصابات کمک می‌کنند.
وی گفت: از شهرداری خواستیم در انتصابات از مباحثی مانند قومیت و تعصب پرهیز کرده و افراد متعهد و پاکدست را منصوب کند و هیچ‌گاه اجازه نخواهیم داد که فردی از طریق سفارش و فشارهای خارجی عزل و نصب شود.
سید ناصر موسوی‌نژاد دیگر عضو شهرداری اهواز درباره تورم موجود در بدنه شهرداری اهواز اظهار داشت: همه اطلاع دارند که شهرداری از قبل با یک بدنه متورم از لحاظ نیروی انسانی در شهرداری مواجه است اما اگر بخواهیم افراد جذب شده را از بدنه خارج کنیم با معضل بیکاری مواجه می‌شویم.
وی افزود: از شهردار جدید خواستیم با استفاده از تعریف و ایجاد پروژه‌های جدید در زمینه عمرانی، فرهنگی، فضای سبز نه تنها سرمایه مورد نیاز را جذب کند بلکه شاهد تقسیم نیروها در پروژه‌های جدید باشیم.
موسوی‌نژاد گفت: متورم بودن بدنه شهرداری به این دلیل است که معرفی و جذب نیرو بدون تعریف پروژه انجام شده اما تعریف‌ پروژ‌ه‌های زیادی از لحاظ جذب سرمایه‌گذار و ایجاد شغل برای نیروی انسانی شهرداری در برنامه کاری داریم تا از این طریق شاهد کارایی واقعی پرسنل باشیم.
عضو پنجمین دوره شورای شهر اهواز جذب نیرو بدون تعریف و ایجاد شغل را مصیبت اول اهواز دانست و گفت: هر آنچه از مردم دریافت می‌شود به جیب پرسنل واریز می‌کنیم هرچند که حقشان است اما جایی که کار وجود ندارد نباید حقوق پرداخت شود بنابراین با همت شهردار و شورا پروژه‌هایی شروع می‌شوند تا نیروها در رکاب پروژه‌های فعال، فعالیت کنند.
بیکاری یکی از مهمترین مشکلات در هر جامعه‌ای به شمار می‌آید اما اینکه شورای پنجم و شهردار جدید قصد دارند با استفاد از برنامه‌های مدون نه تنها تورم بدنه شهرداری اهواز را درمان کنند بلکه از اخراج و ایجاد موجی از بیکاری جلوگیری کند، تفکر و ایده‌ بسیار خوبی است که انتظار می‌رفت این موضوع مهم نیز در دوره‌های قبل برای جلوگیری از مشکلات ایجاد شده بیشتر مد نظر مسئولان شهری از جمله اعضای شورای شهر ‌می‌بود.